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　　4月23日，電務公司成都地鐵維保項目部在蓉組織開展“青藍相繼，傳承匠心”拜師簽約交流見證活動。

　　本次活動的主要目的是打破維保項目部人員結構復雜、專業(yè)技能差異大的管理“瓶頸”。通過增強老員工與青年員工之間的溝通交流，更好地引導青年員工在本職崗位上擔當作為、創(chuàng)新創(chuàng)效，著力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、奉獻精神強、充滿朝氣的高素質(zhì)青年人才隊伍。

　　在莊重而喜悅的儀式下，31對師徒正式結對，以“師徒結對傾囊相授，拜師禮成攜手成長”的禮儀互贈祝福，并在合同書上簽字為鑒。各方代表們均作了表態(tài)發(fā)言，并期望師徒做到“一帶師德、二帶師能”師徒互相學習、互相幫助結下深厚的師徒情意、同事情分，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能和創(chuàng)新力量。

      據(jù)了解，此次結對簽約的導師，是項目部前期通過內(nèi)部競聘、技能比武、崗位考核“優(yōu)中選優(yōu)”篩選出的一批經(jīng)驗豐富和專業(yè)技能過硬的員工，他們將以“傳、幫、帶”的形式正確引導幫助徒弟們克服技能“短板”。簽約的協(xié)議有效期為6個月，項目部則通過定期或不定期執(zhí)行抽檢、拉練或考核打分，對合格和不合格的師徒進行獎勵和處罰，真正讓“師帶徒”活動落實落地，做出成效，成為人才培養(yǎng)、技能傳承的有效載體。